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泰山弟子_dmnY
08-14·公关媒介·10年+
你遇到过最离谱的考核指标是什么？
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
别进自证陷阱。领导说“你不胜任”，我先问书面标准和具体数据：“哪项KPI差多少、有没有邮件对齐过？”把模糊评价拽回事实，他举证我听，不急着认标签。
发布于 广东
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