logo
坏坏的托比里
08-14·项目管理·5年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话想保护自己，得先把事儿说清楚。咱可以先承认工作里有不足，但得给不足找补，讲讲当时遇到啥难题，是客观环境影响的。就比如说业绩没完成是因为市场风向变了。然后呢，主动提出改进办法，显示出咱积极改进的态度。要是领导提不合理要求，别当场呛声，委婉说要结合实际情况再推进，给自己留个缓冲。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中