绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
领导看不见基层贡献，是谁的问题？
行里绩效谈话常拿合规说事。我每次都提前备好需求文档和上线记录，被质疑就甩证据。三点：一金融行业留痕就是护身符；二把配合度翻译成具体项目；三主动提明年规划。在银行，说不清的功劳等于没功劳。你们行绩效谈话water吗？行里绩效讲究留痕，平时不攒证据谈话只能吃哑巴亏，这点新人尤其要早懂，功劳说不清就等于没功劳。行里合规谈话最讲证据，我每次需求上线都留文档，被质疑直接甩记录，留痕比解释管用十倍。经验都是踩坑踩出来的，希望这点碎碎念能帮你少走点弯路。
发布于 广东
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