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浪漫小考拉
08-14·运营·2年
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话本质不是吵架，重点是对齐工作认知，如果确实有部分工作存在不足可以坦然接受，但涉及重大否定或者责任错配的时候，一定要抓住机会把事实讲清楚，沟通完最好简单复盘关键共识，避免后续出现各说各话的局面。
发布于 北京
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