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暖岁安娟
08-14·前小米员工
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话啊，我吃过亏。别光说“我努力了”，得把数据摆出来：修复了多少线上bug、上线了几个模块、接口响应时间优化了多少。领导问“你觉得哪里需要改进”，千万别傻乎乎说真话，要反着说“我打算在代码规范上再提升”，显得你有规划。最重要的是，当场承诺的指标都会变成下次扣分项，学会说“这个需要相关资源支持”，把球踢回去。还有，别临场发挥，提前把季度成果做成文档，领导问啥你都有证据。
发布于 广东
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