绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话怎么说才能保护自己？其实很简单，你得知道领导想听啥。领导找你谈话，不是为了批评你，是为了看你有没有救。你让他觉得你还有救，这事就过去了。你让他觉得你没救了，那才是真的危险。教你三句话，领导听完绝对满意。第一句："您说的这个问题，我确实没做好。" 先认，别辩解。领导最烦的就是嘴硬的人，你越辩解，他越想收拾你。第二句："我想了一下，主要原因是XX。" 认错之后，要分析原因。注意：别甩锅，说自己的问题。领导会觉得你有反思能力。第三句："接下来我打算这么改……" 最后说解决方案。不用多完美，但一定要有。领导要的是态度，不是完美方案。你看，就这三句话，认、思、改。一套下来，领导气也消了，印象也好了。记住：绩效谈话，态度比能力重要。
发布于 河北
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
