绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话，很多人一进去就慌，慌了就容易干傻事。今天说三件绝对不能干的，记好了。第一件：别哭。我知道委屈，但哭解决不了问题，只会让领导觉得你心理素质差。有啥话好好说，眼泪留着回家哭。第二件：别吵架。领导说你不好，你别急着反驳，更别拍桌子。你赢了吵架，输了工作，图啥？先听着，后面有的是机会解释。第三件：别随便承诺。领导说"下个季度能不能做到XX"，你别脑子一热就说"能"。做不到的话，下次谈话更被动。就说"我努力争取，不过XX方面可能需要支持"，给自己留条后路。记住：绩效谈话不是审判，是沟通。你越冷静，越占上风。领导也是人，你越稳，他越不敢小看你。你一慌，他就知道你好拿捏了。
发布于 河北
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