绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话别光听领导说，你得会接话，不然吃亏的是自己。教你几句保命话术，亲测好用：领导说"你这季度表现一般"——别直接认怂，也别硬刚，就说："您能具体说说哪方面需要提升吗？我好针对性改进。"把模糊评价变成具体问题，后面才好翻盘。领导给你定了个离谱的目标——别说"我做不到"，要说："这个目标很有挑战，为了确保达成，您看需要哪些资源支持？"把球踢回去，让他知道目标不是拍脑袋定的。领导问你"有什么困难"——别真倒苦水，说困难的同时一定要带上解决方案："目前XX方面有点瓶颈，我打算这么做，您看行不行？"记住：绩效谈话不是审判，是谈判。你得有自己的节奏。
发布于 河北
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