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可爱的打工人在做报表
08-14·行政·10年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话，怎样说话才不吃亏
很多人面谈要么一味认错，要么冲动争辩，事后越想越委屈。稳妥的做法，先客观认领不足，再讲清客观情况与付出事实，不情绪化反驳，也不随便揽下不属于自己的责任。态度可以温和，底线一定要清晰。绩效面谈你踩过哪些坑？
发布于 河北
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