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小葵爱晒太阳
08-14·后端开发·5年+
绩效谈话，有哪些话术可以保护自己？
绩效谈话最坑的是“综合评估不理想”。我问：“综合指哪些维度？权重多少？评分明细能看吗？”HR当场卡壳。还有人说“明年给你晋升”，我直接回：“那咱们现在就把目标写进OKR，财年规划里体现？”别信“辛苦点就有回报”，薪资才是真评价。提前把周报、表扬邮件、数据增长全打包，这叫“证据库”。谈话不是审判，是汇报演出。你准备充分，他就没法PUA你。
发布于 江西
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