我读了硕士后入的央企，工作了6年的时间。职场体感来说，确实机会紧缩很明显的，许多同龄同事都在平台期呆了很长时间原地不动，组织里不同机构之间的流动性也变差了。都知道，有流动才会有更新。新的机会、新的坑位无非就是老人调任、升职、离退休出现的，或者是新兴业务的发展创造的，现在这两种情况都比较少。国央企在35到45岁之间的人，换算过来就是生于1981-91年之间的人，有乌泱泱一大片，在当下增速放缓的时代，这些人已经颇显拥挤。家庭的中流砥柱主要也出在这个年龄层。小孩的需求不断新增，老人的身体越发需要照顾，职业挑战仍不断增加，这是这个年龄面临的真实处境。一个说法很形象：堵车了，纵向堵车、横向也堵车了。前面的领导想延退，后面核动力年轻人想往前走，旁边车道动不动还来挤辆“霸道”，你想往外边的路开一开吧，探头出去看，哪都堵。老话说得好：树挪死，人挪活。但实际情况是现在大家认为：其去别处堵，不如原地堵，都这么想，也就造成了拥堵。不过，虽然这批人的机会不如5年-10年前出生的前辈好，但是他们又比92年以后出生的人好多了。在88-92这段时间出生且工作较早，没有通过读研延迟毕业的，算是蹭上了一趟快车的尾巴，仍然可以通过努力抓取到一些顺风的职位和机会。而93-00期间出生的年轻人就尴尬了，前面大堵车，30了还是小刘、小李、小王。不仅发现公司没那么需要你，社会也没那么需要你，家里需要你主要是也是因为想你给二老添个丁。所以又出现了一个奇怪的现象，职场幼龄化。比起在工作的地方斗心眼子和耍手腕子来竞争资源，当下年轻人更倾向把职场当学校，把领导当教导主任，把同事当同学和朋友处，和美与共，日常任务是争取按时上下学，交小组作业、个人作业、期末作业，然后面对每年一度的绩效考试。其实现在是一个好年代，信息通达、交通便捷、公共设施福利都很完备，生活质量是空前的高。之所以体感差，是因为我们很难有“跃迁”和“跨步”式的成就感和价值感。再具体一些，就是伴随个人进程的“发展和变化"以及“被需要”的感觉。
发布于 河北
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