外企中国
离35岁还有几年，毕业有过大厂经历后，才来的外企，wlb领导都很不错，缺点是1. 业务一般，和AI不相关，基本就是传统ML infra，增长有限，中台开发技术深度也有限，离业务也远，长期来看AI精准打击的方向2. 总包和大厂同级有差距，一直觉得年薪过百是这个年龄的坎，但时间一天天过去，和同学之间差距越来越大，差距主要是cliff发生之后，入职股票消失，refresh不足以支撑，股价也上不去，普调有限只有个位数公司在去年大规模裁员，很多同级人领了几十万的礼包去了下家，那时因为各种各样原因没有离开。今年面试有过offer后，再想要大礼包，上面透露很难有机会，只能自己离职，且未来公司发展方向不确定，例如面临收购和个人的绩效pip，都有可能让大礼包缩水成下限n+1想知道外企的各位，在今天这个每家都滚动裁员，大龄斩杀的环境下，哪种机会难得的offer和公司会让你放弃几十w的大礼包作为风险对冲？家境一般，外企的工作无价值感以及和同龄人的差距越来越大，有必要考虑未来可能存在的礼包吗？@阿里巴巴员工 @字节跳动员工 @腾讯员工 @美团员工 @拼多多员工 @微软（中国）员工 @小红书员工 阿里 腾讯 字节 微软 谷歌 英伟达 亚马逊 eBay 引流
外企人要不要主动离职
主动走，没前途
留下
路过
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