职业规划必须从一开始就确定吗
很多应届生一面试就被追问五年规划，答不出来就被扣目标模糊的帽子。干HR十年，我想说，职业规划根本不用一步定死。刚入职场，大家连行业、岗位真实工作内容都摸不透，硬写长远规划全是空话。前期重点是试错，多接触不同业务，找到自己适配、不排斥的赛道。规划是动态调整的，三年一小改，五年大调整很正常。有人先做行政转HR，有人技术转运营，照样发展很好。但不代表完全走一步看一步，短期小目标要有，比如半年掌握岗位核心技能。不用被固定规划束缚，边走边修正，才是普通人最现实的成长方式。你们年轻时有完整职业规划吗？
发布于 河北
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