用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
去年我们用了一个AI简历筛选工具，规则是，3年以上后端经验，有大流量系统经验，技术栈匹配。工具筛了100份，输出了12份推荐简历。我全部面试了，最终录了2个。有一天我闲着，随机从被过滤掉的那堆简历里抽了5份自己看。其中有一份，3年经验，之前在一家不知名的中小型公司，流量不大，但他的简历里有一个细节，他自己主导做了一套内部监控系统，解决了团队的一个长期手动对账的问题。系统不大，但是从0到1他自己设计的。AI过滤掉他的原因，大流量经验不匹配。我面试了他。最终没录，但他的水平不输已录的那2个人，只是我那轮已经满了。AI筛简历的问题不是它太严格，是它只会按条件匹配，不会识别“这个人在有限条件下做了一件很有质量的事”这类信号。现在我用AI做初筛，但会保留一个“人工复查被过滤简历”的步骤，比例大概10%，随机抽查。
发布于 湖南
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