用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
用AI做招聘筛选，最大的风险不是漏人，是让招聘变成了“条件匹配游戏”。招聘本质是在找一个能解决问题的人，不是找一个符合条件列表的人。条件列表是你对那个问题的猜测，不是问题本身。AI筛简历擅长的是过滤掉明显不符合的，它不擅长发现“条件普通但有某个亮点”的人。我在面试一个岗位的候选人时，会专门设计一个问题，你上一份工作里，有没有一件事不在你的职责范围内，但你主动做了？这类问题AI没办法帮你问，也没办法帮你分析回答。这是筛选动力型候选人最有效的问题之一，但它必须在面试里才能跑出来。所以AI做筛选是有价值的，但把筛选完全交给AI，等于把招聘决策的质量上限也交出去了。
发布于 湖南
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