在一家公司待四年，每年涨薪 5% 到 8%，很多人还挺知足。直到上个月，隔壁组来了个新人，干的活跟你差不多，试用期工资就比你高两千。那一下，人是懵的。再往深了想才明白，公司的调薪逻辑根本不是看你的价值，是看你的替代成本。你越稳定、越不好意思提、越能忍，它越不会主动给你涨。外面跳进来的人，是市场价定的；你的工资，是惯性价定的。有个数特别扎心：同岗位，跳槽平均涨 20% 到 30%，内部晋升平均涨 8% 到 12%。熬五年涨的钱，人家跳两次就追平了。不是劝谁都去跳，是别把忠诚当筹码。公司不会因为你的忠诚多给你一分钱。该谈的时候谈，谈不拢，就让自己随时有资格走。
发布于 天津
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