最近跟几个做HR的朋友聊，发现一个现象：很多人跳槽，纯粹是因为在原公司受气了，随便找个下家就走了。但其实，“逃避型跳槽”往往只会让你从一个坑跳进另一个坑。真正稳健的跳槽，要看两点：第一，是看这家公司的“业务池”是不是在扩张。如果池子是在萎缩的，你进去做得再好，也拿不到足够的资源。第二，是看你的“老技能”在新平台能否“复利增值”。要是只是重复原有的工作，换个地方熬日子，其实毫无意义。把每一次跳槽，当成职业生涯的一次“战略升级”，而不是一次“逃跑”。你身边有那种越跳越顺的人吗？
发布于 安徽
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