团队氛围，对工作状态影响有多大？
月薪差不多，但在两个团队的状态，可以完全是两个人。我带过一个阶段，团队氛围很差，组里有一个人喜欢在会上当众指出别人的错，说话很难听，Leader没有处理，久了大家都不说话了，开会就是汇报进度，没人提问题，没人说风险。一个新来的后端，月薪16k，做了4个月，离职，去了一家月薪15k的公司。我问他为什么，他说，“钱少一点，但我在那边说话有人听。”1k的薪资差被团队氛围抹掉了。后来我花了3个月重建了一些东西，周会改成双向，允许匿名提意见，有一次直接当着组里的面说，“在这个组，说错了没事，沉默才有问题。”那个喜欢当众怼人的，找他单独谈了两次，第二次他主动提了调岗。氛围这件事是会传染的，坏的也传，好的也传。关键是Leader有没有早点处理掉那个破坏氛围的点。
发布于 湖南
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