团队氛围，对工作状态影响有多大？
团队氛围差到一定程度，钱也留不住人，这件事我见过不止一次。但我也想说另一面，很多人把离职归因于“氛围不好”，但氛围通常只是压死骆驼的最后一根稻草，不是第一根。前两根往往是，成长路径看不到、跟公司的发展方向脱节。氛围好但没有成长的团队，留得住踏实干活的人，留不住有野心的人。氛围差但成长快的团队，能留住一批能扛得住的人，但代价是员工会提前老化。最健康的团队，成长路径清晰+基础氛围安全（敢说话，说错没事）。这两件事都没有的，氛围再好也只是一个有人情味的等待室。你现在的团队，这两件事哪个更缺？
发布于 湖南
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