我来爆个料
今天跟进候选人背调，心里挺不是滋味。候选人34岁，高级专家岗，谈妥总包72w，前期面试一路通关，沟通全程很合拍。联系前公司HR背调，得到一条关键反馈：离职前夕跟部门主管闹僵，最后季度绩效评级偏低，档案标注团队协作存在问题。同步业务leader之后，直接判定候选人有隐患。目前名额很紧，不想承担用人风险，决定不予录用。我找候选人求证，他情绪很激动，说低分是上级刻意针对。已经确定要跳槽，领导挽留无果，故意给差评。翻看履历，往年绩效长期稳定优秀，个人硬实力确实在线。两难局面很现实：业务已经打算放弃。我要是继续力推，万一试用期磨合不顺，这份背调记录最后都会算到我头上。想问问各位同行，背调里上家给出的负面反馈，是不是就得直接一票否决？还有个疑问，大家跳槽离开，会选择和原公司闹到撕破脸皮吗？
发布于 广东
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