职场人的职场经验分享
职场最常见的矛盾，不是利益冲突，而是人与人做事标准完全不一样。很多人总想说服对方，改变对方，最后越相处越互相嫌弃。其实，同事本就不需要三观完全契合，找对相处方式，才能跳出互相看不惯的内耗怪圈。1.不要试图统一所有人的做事标准每个人成长经历，处事底线，得失看法完全不同，对错只是主观感受，不存在唯一正确的职场做法。2.看不惯不等于对方人品有问题，只是做事体系不兼容不要上升到人身反感，仅仅定义成合作模式不合拍，减少内心的抵触情绪。3.放弃‘他应该跟我一样做事’的期待期待越高，失望和反感越强烈，降低改造别人的心理预设，矛盾直接减半。4.私下看不惯可以保留感受，工作上只谈结果不谈风格哪怕看不惯对方拖沓，圆滑，粗放，只核对交付结果，不去评判他做事方式好不好。5.不拿自己的行事准则，当成评判别人的标尺你严谨细致不代表所有人都必须严谨，对方随性粗放，只要不影响你的工作结果，就不必放在心上。6.工作只对接事项，不深度交心标准差异大的同事，减少私下闲聊，只保留工作层面沟通，避免生活观念冲突加剧反感。7.提前对齐规则，而不是事后互相嫌弃合作一开始就说清交付时间，细节要求，把你的标准提前讲出来，不要默认对方跟你的想法一致。8.只管控和自己强相关的环节，其余选择‘适度放手’对方复杂的板块，只要不出重大纰漏，不必按照你的习惯反复干预挑剔。9.出现分歧只讲事实，不说‘我看不惯你这种做法’改成‘按这个方式推进，会出现XX问题’，就事论事，避免变成情绪对立。10.不要找其他同事一起吐槽对方抱团指责只会不断强化反感印象，小事越传越大，最后变成办公室无形派系矛盾。11.不向领导告状指责对方做事方式领导只关心任务能不能完成，单纯看不惯对方风格，只会显得你格局小，难以协作。12.允许职场里‘求同存异’，大家只是同事，没必要成为三观契合的朋友共事只是短暂的合作关系，不是寻找志同道合的知己。13.把差异当成职场常态一个团队本身就需要不同做事风格的人，谨慎型，果断型，佛系型互补，团队才能运转。14.看不惯的时候向内自省是不是自己执念太重？很多烦恼，不是对方做错了，是自己的包容阈值太低。15.实在无法磨合，优先调整自己分工能避开深度合作就适当错开，不必硬凑在一起，强行磨合只会持续内耗双方。
发布于 上海
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
