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允诺职场秀
08-14·后端开发·5年+
脉穗成长计划
某大厂：3-1第二次晋升失败后我才明白，晋升不是考试，是选秀。感觉跟自己工作做得多好都没关系。不同面试官关注点差异太大了经验解读业务思考不够也一样。什么叫够？谁来定义够？够的标准在哪个文档里？没有。永远没有。模糊评价最大的好处就是不可证伪。你拿不出复杂度够的证据，因为它根本不是一个可量化的东西。
发布于 北京
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