logo
王西蒙AI创客
08-14·AI领域创作者
我来爆个料
刷到鹅厂同事圈：原帖说，身边好几个 14 年多的同事被动下班甚至是 HRBP 指定人选？直属领导反驳也没用...偏偏前面刚有 15 年荣退政策，对比就更刺眼。评论区没只骂情绪，直接开始算账。有人说荣退听着体面，但 15+6 的结构、股票发放、税和竞业都要看清。也有人提醒，N+1 的基数和社平三倍封顶不是一句话能概括，具体赔偿算法要拆开看。这类帖子最吓人的地方，是“差一年”的心理落差。职场安全感不是靠年限自然攒出来的。
发布于 四川
分享
评论
1
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中