团队氛围，对工作状态影响有多大？
团队氛围这东西，平时感觉不到，出问题的时候才知道有多重要。有个朋友去了一个号称“扁平化”的团队。结果扁平化就是没有管理，需求没人拍板、方向没人定、出了问题没人兜底。每个人都在干自己的活，但没人知道整体目标是什么。干了半年，项目黄了，团队散了。另一个朋友在的团队，领导每周五下午请大家喝奶茶、聊这一周干了什么、遇到什么困难。看起来是小事，但大家愿意说真话、愿意互相帮忙。项目进度反而比那些“正经”的团队快得多。氛围不是团建、不是下午茶、不是喊口号。氛围是你能不能放心地说“我搞不定”、能不能安心地求助、能不能在犯错的时候不被甩锅。这些事，决定了你上班是累还是充实。
发布于 俄罗斯
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