用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
相信不少职场人都靠AI提效，但我踩过的坑真的不少，分享几个翻车经历。第一次是让AI直接整理业务报表，给出的数值看着完整，实际汇总逻辑全错，差点直接发给领导，幸好提前核对了原始数据。还有写方案时，AI凭空编造行业数据、项目案例，完全没有事实依据，如果不仔细核验，交付后很容易闹出专业笑话。最惊险的一次，不慎把包含客户隐私的表格上传通用AI，差点造成信息泄露，之后处理敏感数据都会先完整脱敏。AI只是辅助工具，输出内容千万不能直接照搬，人工校验永远不能省略。大家用AI办公还踩过哪些大坑？
发布于 北京
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