脉穗成长计划
部门合并后岗位消失，我前同事老周就是这样。去年他们部门被合并到另一个大组，他原来做的那块业务直接砍掉了，职位没了，但人还在。他做的第一件事不是投简历，是把新合并部门的业务和人员结构摸了一遍，搞清楚哪块缺人。他发现新部门的数据分析岗一直没招满，而自己之前做过一段数据相关的活，虽然不深，但至少知道怎么用工具。于是他花了两周时间，把之前做过的项目重新整理了一遍，把数据部分单独拿出来打磨，主动向新负责人申请转岗。对方说“那你先试着出一份上季度的数据复盘看看”，他熬了两个晚上做完发过去，一周后正式调过去了。不是被动的等安排，是找到新体系里自己能填补的那个缺口，然后主动把自己填进去。评论区你们部门合并过吗？是怎么转岗的？😄
发布于 江西
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