我来爆个料
浪潮有员工发帖，说公司绩效占月薪的比例从10%直接提到了50%，从2026年7月1日起强制执行，没有取得员工书面同意。绩效被拆成三部分，其中有10%绑定公司整体利润，员工个人完成100%也不一定拿得到。当事人援引了《劳动合同法》第35条——变更薪资结构须双方协商一致，书面签字才生效。主张有权书面拒绝，要求按原来10%的方案执行。这类操作在仲裁实务里确实有先例：将超过一半薪酬设为浮动绩效，被认定为显著加重劳动者风险，存在变相降薪嫌疑。
发布于 湖南
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