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很慌的小刺猬在刷题
08-13·生产营运·10年+
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI只是筛选工具，人才温度需要人工判断
身边HR朋友和我聊过招聘难题。公司全线使用AI批量筛选简历，优先匹配大厂履历、硬性年限，不少转行、曲线成长的求职者直接被筛掉。有个候选人跨行业转型，相关项目经验扎实，可是没有符合要求的岗位头衔，没能通过初筛。直到后期开放内推通道，才获得面试机会。机器擅长标准化评判，却识别不出人的可塑性。职场很多优秀人才并非模板化成长。AI可以提升招聘效率，但最终人才甄别，永远不能缺少人的独立判断。
发布于 浙江
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