用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
做过招聘的都懂，一天几百份简历看下来，眼睛都快瞎了。AI筛简历确实省力，但说句实话，它只看关键词匹配，根本看不出一个人的潜力和韧性。我见过一个候选人，学历平平、经历一般，但聊完发现思维特别清晰、学习能力极强，这种简历在AI那关大概率直接被刷掉。AI做初筛没问题，但人为留一个"待定池"——把那些条件差一点但有亮点的单独拎出来人工看。算法看过去，人眼看未来。AI是帮你提效的，不是替你做决定的。别把门槛设太死，给"非标人才"留条缝，反而能捡到宝。
发布于 江苏
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