用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
会，但这不是AI的锅，是人的惰性。我们公司去年用AI筛简历，关键词匹配度低于80%的直接pass。结果有次系统刷掉一份简历，我手动捞回来一看——人家是跨行业转岗，经验完全平移，但简历里没用对“行话”。面完直接录用，现在是我们团队最能打的。AI只能帮你过滤“不合规”，过滤不了“潜力股”。我现在把AI当“初筛助理”用，但每周会手动捞10份低分简历“盲审”——专挑那些关键词不标准、但经历有亮点的。这招救回来好几个宝藏候选人。
发布于 江苏
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