广东一员工擅自离职，被判赔偿2000元
有人看到这条新闻觉得慌，我觉得更慌的是另一件事。东莞这家工厂，员工突然消失，生产线立刻停了。流水线运作依赖每个节点的人不能缺。一个工人走了，产能直接断。这不是这家工厂的特殊情况，是整个制造业用工模式的普遍现象。招工难、人员流动性大、工人觉得说走就走很正常，这背后的原因，是这类岗位的可替代性和可离开性是对等的。岗位没有壁垒，工人也没有留下来的理由。2000元赔偿金额本身不多，但企业打赢这场仲裁的代价是，记录完整损失凭证，走完整个仲裁流程。这个时间成本比2000元高多了。所以我真正的判断是，珠三角工厂员工自离率高，不是因为工人“没有契约精神”，是因为这类用工关系本来就是松散的。用仲裁来对抗这件事，解决不了根本问题。真想降低自离率，提高留存对工厂来说比打仲裁划算。
发布于 湖南
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