用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
之前招一个内容岗，AI筛简历把“兴趣爱好：写小说”直接标成了“非相关”给过滤掉了，我随手捞回来一看——这人写了几十万字网文，文字功底远超那些“精通Office”的模板简历。现在他是我们团队最能写的那个。AI筛简历筛的是“关键词”，筛不出“可能性”。 它适合过滤硬性条件，比如学历、年限、技能证书，但千万别让它替你做价值判断。现在我都是让AI先粗筛一轮硬指标，剩下拿不准的、边缘擦边的，全部人工翻一遍——往往惊喜就在那些“被系统判定为不太匹配”的简历里。工具是帮你提效的，不是帮你偷懒的。真正的伯乐，不该把缰绳全交给算法。AI可以帮你排除“绝对不行”，但“非常合适”和“有点意思”，得自己看。
发布于 江苏
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