一个普通产品经理离职时，被公司启动了竞业。他月薪18k，不带团队，接触不到核心算法，也不是什么高职级员工。离职前，领导还说祝他发展顺利。最后一天办手续，HR递给他一份竞业通知：期限一年，名单里包括字节、腾讯、美团、小红书以及一批相关公司。基本把他能去的互联网平台列完了。补偿标准是每月工资的30%。也就是一个月拿五千多，换一年不能去大部分对口公司。他问能不能不执行。公司说这是统一安排，具体会不会追查，要看后续情况。最麻烦的是，他已经拿到了同行offer，下个月入职。新公司工资涨到25k，他不想放弃；但如果被前公司追责，违约金不是他能轻松承担的数字。他找原领导求情。领导只回了一句：“这个是法务决定的，我也帮不上忙。”可他知道，同一批离职的人里，有人没被启动。他怀疑自己是因为去了竞品，也可能只是领导对他离职不满。那几天他每天来问我一次，有没有最终结果。后来新公司知道竞业的事，也开始犹豫，怕招进来以后惹麻烦。他最崩溃的时候说：“嫌我不重要，所以晋升没我；我要走了，又突然说我掌握核心信息。”最后他没有按原计划入职，还在和前公司协商竞业范围。普通员工最怕的不是竞业补偿少。是职业窗口就那么几个月，公司用五千块一个月买走你的选择，你却不知道这条限制到底会不会真的执行。
发布于 河南
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