用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
用AI筛简历，我经历过“真香”和“真坑”。真香是海量简历秒过，真坑是把一个履历有断层但思维极活跃的候选人直接过滤了，后来偶然聊了发现他正是团队缺的那种人。这让我重新理解了招聘：AI筛的是“匹配度”，但合适的人往往藏在“不匹配”里。 那些转行的、有职业空窗期的、经历不规则的，反而可能带来跨界惊喜。现在的策略是：AI负责干掉明显不达标的，真正有潜力的“非标”简历，一定留给人来看。 毕竟，招人不是找标准件，是找能一起打仗的队友。工具做筛选，人来做判断，这才是最佳CP。
发布于 江苏
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