今年不管什么岗位，面试几乎都会问会不会用AI工具，很多公司甚至默认这是基础技能。但是这段时间筛简历我发现一个很扎心的问题：一部分求职者过度依赖AI。简历是AI写的，面试话术是AI生成的，聊到真实落地经验，一问就空。AI可以快速产出文案、整理数据、输出初稿，但是业务判断、风险把控、跨部门沟通，这些需要阅历和人情世故的东西，AI给不出标准答案。真正厉害的人，是拿AI当加速器，自己把控方向；而不是直接把脑子交给AI。只会复制AI产出的人，很快就会失去自己的核心竞争力。你们面试遇到过只会套AI模板的候选人吗？
发布于 河南
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