用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI做招聘筛选，确实会错过合适的人。AI招聘系统能在几秒内完成简历与岗位的深度语义匹配。它擅长的是标准化筛选，不擅长的是发现非标准化的潜力。那些跨界背景、非典型职业路径、非名校毕业但能力极强的人，AI往往会给低分。因为它的训练数据里，这样的人本来就不多。但我们正在错过最优秀的那批人。当AI与AI在简历上博弈，我们可能正在错过真正的人才。求职者用AI优化简历，HR用AI筛选简历，最后变成了AI对AI。真正的人反而被挤出了这个过程。AI招聘筛选是效率工具，但效率不等于效果。筛得快不等于筛得准。HR的价值不在于用了多先进的AI，而在于能在AI筛掉的简历里，捞出那些真正有潜力的人。
发布于 四川
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