用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
2026年，你投的简历里有一半以上根本没被人看过。AI初筛通过率只有8.3%。427个人里，只有35份简历真正到了HR眼前。AI招聘筛选的逻辑是语义匹配和岗位画像打分。听起来很科学，但问题是，简历写得不好的人不一定能力不行。AI筛掉的可能恰恰是不合常规但有潜力的那批人。超过58%的HR反馈，日均处理简历量翻倍后，最终offer通过率反而下降了12%到18%。筛得越多，招得越差。AI招聘筛选不会故意错过合适的人，但它的设计逻辑决定了它会漏掉那些不擅长写简历的优秀人才。简历上人人都会用AI，你筛出来的不是AI人才，是最会写简历的人。这中间的差距，就是HR的价值所在。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
