AI面试官打分比人更公平吗？
刚和业务leader吵完一架，导火索就是AI面试评分。一名后端候选人，代码笔试成绩靠前，AI视频面试得分垫底。理由是回答结构零散，没有标准化总分总话术。业务想直接放弃，我翻看录屏，发现他技术思路完全没问题，只是不擅长结构化口头表达。现在行业误区：认为AI=客观公平。但底层逻辑不能忽视：算法规则由人制定，打分维度是人筛选出来的。人类隐性偏见，会原样灌进AI模型。两难抉择摆在所有HR面前：追求招聘效率，拥抱自动化；坚守识人本质，又不能单纯依靠冰冷算法。好奇各位同行，你们公司AI面试仅仅作为参考，还是硬性淘汰门槛？
发布于 广东
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