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玩转AI_Agent
08-13·AI领域创作者
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
我们同楼层公司hr公司用AI筛简历，第一轮就过滤掉一个非科班出身的候选人。（他们要求必须是专业对口）后来团队缺人，领导随手翻到那份被淘汰的简历，发现那人虽然专业不对口，但有三年相关项目经验，作品集很扎实。面试后直接录用了，三个月后人家却成了团队主力。AI筛人看的是关键词匹配，但真正优秀的人，往往不在标准答案里。算法可以帮你提效，但最后的判断权，得留给人。
发布于 广东
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