传兴业银行预发绩效，员工质疑底薪下降
兴业银行员工在论坛上炸了锅。发了绩效，但底薪降了。有员工算了一笔账，总体到手反而少了。兴业去年人均薪酬56.42万，在股份行里排第三。但人均是人均，柜员底薪也就四千出头。一个老员工从月薪过万降到3360块，就因为业绩积分偏低。银行玩的是绩效调节。预发绩效听起来是提前发钱，但底薪降了，绩效的基数也就变了。你以为是多发钱，实际上是把薪资结构重新拆了一遍。银行的日子确实不好过，息差收窄、不良率上升，降本增效是第一要务。但降本的方式如果是动员工的底薪，那谁还有心气干活。人均月薪4.7万，柜员月薪6千。这个差距说明，银行赚钱的时候没轮到基层，省钱的时候第一个砍基层。
发布于 四川
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