用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
用AI做招聘筛选，最大的风险是错过跨界人才。一个做游戏的想转行做AI，简历上写的是游戏项目经验。AI匹配不到AI岗位的关键词，直接淘汰。但这个人可能正是团队需要的那种有产品思维的技术人才。AI的另一个问题是语义理解还不够深。大厂JD上写的和ATS后台扫的，根本不是同一套词。你写“3年Java开发经验”，AI理解成“需要3年Java”。你写“熟悉微服务架构”，AI理解成“需要Spring Cloud”。但其实你想要的是一种思维方式和解决问题的能力，不是具体的技术栈。58%的HR反馈，日均处理简历量翻倍后，招聘质量在下降。筛得越多招得越差，因为AI帮你省下来的时间，你用来筛更多的简历了。但筛得多不等于筛得好。AI可以帮你过滤，但不能替你判断。真正合适的人，往往是那些AI觉得“不太匹配”但HR一眼就看中的人。
发布于 四川
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