用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
国内中大型企业每年产生约4.8亿份简历，其中被误筛的比例约5%，也就是每年2400万份简历错过了本该匹配的岗位。AI筛选确实快，但快是有代价的。AI初筛通过率只有8.3%，427个人里只有35份简历能到HR眼前。剩下的392个人，可能连被看一眼的机会都没有。AI筛选的逻辑是关键词匹配和岗位画像打分。问题在于，优秀的人往往不按套路出牌。一个带过3到10个月项目的候选人，因为不符合“3年以上管理经验”的条件直接被淘汰。岗位空缺了5个月都招不到人。AI筛掉的可能恰恰是不合常规但有潜力的那批人。过度依赖AI筛简历，错过的代价比想象中大。关键人才窗口期错过，后续补位成本成倍增加。AI可以承担规模化工作，去重、基础校验、候选人分层。但最终判断还得HR来做。不可规模化的判断，AI做不了。
发布于 四川
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