AI面试官打分比人更公平吗？
干HR多年，最近公司全面上线AI初面，差点闹出争议。上周一个测试岗女生，我线下面试给到8.2分。逻辑扎实，项目痛点讲得透彻，只是口头表达偏平缓，不擅长长篇话术。结果AI测评直接给到5.9分，淘汰阈值之下。系统标签：语速偏慢、语言流畅度不足。两难来了：强行捞人，业务质疑我无视AI标准化流程；完全遵从AI结果，明知道会漏掉实干型人才。很多人觉得AI面试能消除面试官主观偏见。可训练数据集、评分权重都是人设定的。AI偏爱能言善辩的候选人，沉默型实力派天然吃亏。想问同行：你们公司AI面试分数，拥有多大参考权重？HR有权限推翻AI结果吗？
发布于 广东
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