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A级人才研究所
08-13·HRD·10年+
关于米哈游的一切
米哈游一直在招人？离开的比入职的多？
米哈游如果是扩市场招人应该是符合正常业务逻辑的如果是补充离职HC那就要做好企业背调确保不是通过筛选人来持续确保新鲜血液的供给通过新人逼老人这种鲶鱼效应倒逼管理效率的提升
发布于 浙江
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