职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
我们部门有个入职8年的老同事，出了名的情绪稳定。项目被临时改需求，领导一通劈头盖脸的批评，他听完点点头，回去默默改方案，从没见他争辩、发牢骚。跨部门同事甩锅过来，责任落到他身上，会上他不红脸，会后自己加班补窟窿。同事抢了他的方案拿去汇报，他一笑而过，没有去找领导告状。所有人评价他：脾气好，心态稳，很好合作。但前段时间晋升名单出来，没有他。后来偶然听到领导私下聊天：他确实情绪稳定，什么委屈都兜得住，但是从来不会为自己、为项目据理力争。遇到分歧习惯性妥协，没有攻击性，扛不住高压博弈，只能做执行，不能带队。这件事我越想越矛盾。一直被推崇的情绪稳定，到底是优点，还是一种自我限制？如果收起所有锋芒，事事隐忍，是不是反而让别人默认你可以被牺牲？可如果遇事就争，又会被扣上情绪化、难合作的帽子。到底职场要做一个什么样的人？
发布于 广东
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