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蜥蜴在斐济打球
08-13·人力HR·5年+
AI面试官打分比人更公平吗？
现在不少公司用上AI初面，很多打工人觉得机器不会偏心，会更公平。客观讲，AI没有个人好恶，不会因为第一印象、个人喜好乱扣分，标准化问题打分，确实能减少部分主观偏见。但它短板也很致命：只能识别关键词，看不懂人的韧性、沟通感染力、临场应变。有些候选人有真实能力，但表达不套模板，很容易直接被刷掉。AI适合做初筛减负，但绝对做不到完全公平。真正识人，还是离不开人的判断。大家遇到过AI面试踩坑的经历吗
发布于 河北
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