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想退休的牛马虎
08-13·HRM·10年+
分享你用AI处理工作数据时的避坑要点
涉及员工数据的活，最要紧的不是AI准不准，是合不合规。员工考勤、绩效、薪资这类数据，往AI平台一贴，就等于把这些信息交给了外部服务。我们公司现在明确规定：可以给AI脱敏后的数据，不能给含姓名的原始表。出活慢点没关系，真出了数据泄露的事故，HR是第一个背锅的。
发布于 浙江
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