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郭襄_t1oX
08-13·公关媒介·10年+
用AI做招聘筛选会不会错过合适的人？
AI做初筛不是不能用，是不能让它当裁判。有家零售企业把AI从"决策者"降为"初筛辅助者"后，离职率才逐步回落：让AI只做基础硬条件过滤（年龄、经验年限、必要证书），筛选结果推给门店经理，同时完全保留门店经理的一票否决权。机器看关键词，人看眼缘，各司其职才不翻车。
发布于 广东
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