案例一：项目奖金16万分红某项目，得到16万的奖金。红狗分配，普通员工1-2k，核心员工2k，心腹4k，绝对心腹10k，红狗以及占据四分之一以上。总共16个人，红狗和三个管理占据50%以上，12人分50%以下案例二：项目加班，红狗得罪甲方，无项目，裁员。某项目，加班通宵，既没有鼓励，也没有奖励，等来的是扣绩效。这个项目中，方案不合理，所有系统一次性升级，导致整个系统出问题。作为测试，从早上9点上班，一直通宵到第二天中午，还不给回去休息，直到下午3点才给回去，晚上还要在家远程办公。开发更惨，直接连续通宵。面试的时候只会说偶尔加班，但是所有人员的调休时长都是大几百小时，目前最高的有400多小时，可想而知。最终，项目上线，问题还是有。直接所有人扣绩效，作为一个入职两个月的我，线上0个bug出现，工作按时按质完成，也没有逃过被扣绩效。后面因为红狗群里骂甲方领导，被甲方领导知道，甲方不给项目做，走向裁员。裁员风暴来，作为测试，我也被约谈。可笑的是，竟然以绩效考核来劝退我。绩效评定给我合格（评级：不合格80以下，合格80-89，良好90-94，优秀95-100），人事拿这点想让我自己提离职，后续我回去看合同，合同上写的是不合格才影响试用期转正。直接拿这点拿捏人事。后续自己也是要求给裁员证明，人事同意。案例三：误解员工，被迫离职员工，还想告员工小兵（化名），勤勤恳恳、兢兢业业负责很多项目，几年的老员工，工资没涨。领导开会说工作表现良好可以加工资。小兵，在公司群咨询领导，有没有先例可以涨工资了，想咨询如何变得更优秀，然后可以加工资。老霉（化名），曲解意思，以工资属于个人隐私为由，补补挖坑让小兵跳进去，最终一周不到，强迫小兵离职，小兵也发邮件申诉无果。离职最后一天，红狗又以各种交接问题恶心小兵，还威胁小兵。在身边听到谈话，我以9年义务教育得到的知识，都无法用语言来描述红狗的行为了。后面下班了，红狗和小组长讨论，还想请律师打官司告小兵。有一说一，被迫离职，没有交接项目也是不打紧的。案例四：试用期不给转正这个公司，技术岗位合同上写试用期6个月，但是口头说3个月。3个月后会进行转正答辩，然后不想给你转正就各种理由恶心，不给转正。让调休，休完说没项目做了，让你待岗，每个月就拿广州最低工资2500，这样恶心让你自己离职。手段借助AI去走劳动法漏洞
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