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A级人才研究所
08-13·HRD·10年+
频繁跳槽利弊？
跳槽频繁的人怎么证明下一份工作能做长久？
这个问题有点逻辑错误为什么要证明？企业也不能保证这个部门一直长久的存在啊这个逻辑不对看稳定性是对的证明就不对了可以不要，但是没必要刁难求职者双向选择，平等关系才是最自洽的为人处事的方式
发布于 浙江
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